Територія твого розвитку
неділя, 12 липня 2026 р.
Піднімаємо самооцінку
субота, 11 липня 2026 р.
Види арт-терапії: можливості творчого підходу в психологічній практиці
четвер, 9 липня 2026 р.
Чому дитина злиться, коли програє?
Дитина різко відсуває гру, кидає фішку на стіл, кричить: "Я більше не буду!" - і на очах з’являються сльози.
четвер, 2 липня 2026 р.
Про базові емоції
середа, 24 червня 2026 р.
Раннє виявлення психоемоційних труднощів у дітей та своєчасне реагування
пʼятниця, 12 червня 2026 р.
Мобінг на роботі: як розпізнати цькування і захистити свої права
Відповідно до статті 2-2 Кодексу законів про працю України (КзпП), мобінг (цькування) — це систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників, спрямовані на приниження честі, гідності та ділової репутації працівника. Такі дії можуть проявлятися у формі психологічного або економічного тиску, зокрема через створення ворожої, напруженої чи образливої атмосфери на робочому місці.
Розрізняють зовнішні та внутрішні причини виникнення мобінгу. До зовнішніх належать соціальні чинники — культура колективу, моральний рівень, наявність неформальної ієрархії, відсутність дієвих механізмів правового реагування.
Внутрішні причини пов’язані з особистими особливостями людей — психоемоційною нестабільністю, комплексами, конфліктністю чи прагненням до домінування. Найчастіше саме внутрішні чинники стають рушійною силою цькування.
Форми прояву мобінгу
Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)» та статті 2-2 КзпП України формами прояву мобінгу є психологічний та економічний тиск. Закон визначає серед основних ознак:
- створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
- безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі та наради, у яких працівник, відповідно до локальних нормативних та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
- нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
- нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
- безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
- необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.
Разом з тим, закон чітко встановлює, що зміна посадових обов’язків, переведення чи дисциплінарні дії, здійснені у межах трудового законодавства, не є мобінгом.
Захист прав постраждалих від мобінгу
Працівник, який постраждав від цькування, має право на захист від дискримінації, приниження та упередженого ставлення відповідно до статті 5-1 КзпП України. Він може:
- подати скаргу до Державної служби України з питань праці, яка має право проводити позапланові перевірки роботодавця;
- звернутися до суду для визнання факту мобінгу та відшкодування шкоди;
- розірвати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання, якщо роботодавець не усуває порушення;
- отримати компенсацію за лікування чи моральні страждання, якщо факт цькування доведено у суді.
Відповідальність за мобінг
За статтею 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення, за вчинення мобінгу передбачено:
- штраф для громадян — від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи від 20 до 30 годин;
- для посадових осіб чи роботодавців — штраф від 100 до 200 мінімумів або громадські роботи до 40 годин;
- якщо порушення вчинено повторно або групою осіб — штрафи зростають удвічі.
Кожен має право на гідні, безпечні та справедливі умови праці. Будь-які форми цькування — це порушення трудового законодавства, за яке передбачено відповідальність. Якщо ви стали свідком або постраждали від мобінгу — не залишайтеся наодинці: звертайтеся до Державної служби з питань праці чи до суду, аби захистити своє право на повагу та професійну гідність.
Джерела:
четвер, 11 червня 2026 р.
Що НЕ варто казати людині у горі
Повсякденна психологічна допомога та емоційна підтримка учасників освітнього процесу
Розвиваємо дитину, тренуємо мозок
середа, 10 червня 2026 р.
Психологічні формули, які допомагають
Психологічна стійкість дитини під час дистанційного навчання (інформація від психолога в рамках роботи віртуального консультпункту "Сімейна педагогіка")
вівторок, 9 червня 2026 р.
ПСИХОЛОГІЧНА САМОДОПОМОГА
понеділок, 8 червня 2026 р.
Небезпека надмірного саморозвитку: як знайти баланс і не втратити себе
Саморозвиток став неодмінною частиною сучасного життя. У наш час, коли доступ до знань і методів покращення себе здається безмежним, багато людей захоплюються ідеєю стати кращими, продуктивнішими та успішнішими. Ведення щоденника, ранкові й вечірні ритуали, йога, медитація, дофаміновий детокс – ці та інші практики вже стали звичними для багатьох. Проте, як і з будь-яким явищем, існує небезпека в тому, щоб занадто захопитися і втратити баланс.
Чому надмірний саморозвиток може бути небезпечним?
Здається, що покращення себе – це завжди позитивний процес. Однак, у гонитві за вдосконаленням ми часто стикаємося з протилежним ефектом. Маючи безліч способів і рекомендацій, як стати кращим, ми часто не встигаємо впровадити хоча б частину з них у своє життя. Це призводить до почуття розчарування, вини й навіть безпорадності.
Накопичуючи невиконані завдання й невтілені плани, ми починаємо звинувачувати себе у всіх життєвих невдачах. Самообвинувачення стає звичкою, а відчуття, що ви не робите достатньо, перетворює саморозвиток із джерела натхнення на джерело стресу. Ви все частіше замислюєтесь: «А що якби я старався більше? Що якби я був дисциплінованішим?» Ці думки можуть ввести вас у пастку, з якої важко знайти вихід.
Як уникнути пастки саморозвитку?
Перше і найголовніше правило – знайти баланс між саморозвитком і іншими аспектами життя. Ось кілька порад, які допоможуть вам зберегти гармонію і не втратити себе в гонитві за вдосконаленням:
- Встановіть пріоритети
Замість того, щоб намагатися охопити все та одразу, визначте, що для вас дійсно важливо на цей час. Це може бути професійний розвиток, фізичне здоров’я, чи особисті стосунки. Зосередьтеся на одному напрямку і працюйте над ним, не розпорошуючи свою енергію. - Будьте послідовними й помірними
Саморозвиток – це марафон, а не спринт. Замість того, щоб намагатися впровадити всі практики одразу, оберіть одну-дві, які приносять найбільшу користь, і працюйте над ними поступово. Послідовність важливіша за кількість. - Дозволяйте собі відпочивати
Відпочинок – це не марнування часу, а необхідна частина процесу. Релаксація допомагає відновити сили та надає новий погляд на речі. Дозвольте собі розслабитися без почуття провини. - Будьте ласкаві до себе
Ніхто не ідеальний. Помилки – це частина навчання. Не критикуйте себе занадто суворо, якщо щось не виходить з першого разу. Пам’ятайте, що кожен крок вперед – це вже досягнення. - Зосередьтеся на процесі, а не на результаті
Життя – це подорож, а не пункт призначення. Замість того, щоб постійно думати про кінцеву мету, насолоджуйтесь самим процесом саморозвитку. Це дозволить вам отримувати задоволення від кожного дня і знизить рівень стресу.
Альтернативи саморозвитку: шукаємо гармонію в простих речах
Не варто забувати, що існує безліч інших способів знайти себе і покращити якість життя. Хобі, соціальна активність, час, проведений з друзями та родиною – все це допомагає розширити горизонти та збагатити внутрішній світ. Іноді варто зупинитися, зробити паузу і просто насолодитися моментом. Пам’ятайте, що саморозвиток – це не тільки робота над собою, але й уміння цінувати те, що ви вже маєте.
Висновок
Надмірний саморозвиток може призвести до вигорання і втрати мотивації. Замість того, щоб ставати джерелом натхнення, він може перетворитися на причину стресу і розчарування. Тому важливо знайти баланс і пам’ятати про інші аспекти життя. Важливо не тільки вдосконалювати себе, але й вміти насолоджуватися тим, що є тут і зараз. Іноді саме це є ключем до справжнього самопізнання та гармонії.
Не забувайте: найкращий розвиток – це той, який приносить радість і не позбавляє вас рівноваги!



